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Part time Vs Staff on demand

Publicado por Time Jobs en Jan 8, 2021 3:18:00 PM

Se les denomina part time o medio tiempo a aquellos empleos que se realizan en una jornada laboral menor a la establecida en la ley. Algunas personas suelen confundirse en cuanto lo que implica esta modalidad, es por ello que en esta oportunidad aclararemos algunas dudas entorno a esta forma de desempeño laboral.

 

Lo que debes saber sobre la modalidad part time

Part time es una manera de realizar actividades que generen ingresos extras y que muchas empresas ofrecen para satisfacer necesidades de su negocio por un tiempo específico. Sin embargo, este término puede ser ambiguo en algunos aspectos, como por ejemplo el tiempo de ejecución, beneficios, responsabilidades, entre otras, y es de ello de lo que hablaremos a continuación.

 

1. Tiempo de ejecución

Esta es una de las mayores confusiones que salen a relucir al hablar de los part time. Si lo legal es que un empleado deba trabajar máximo 8 horas diarias, por poner un ejemplo, lo lógico sería que el medio tiempo fuese 4 horas. Sin embargo, en la ejecución suelen ser de 6 horas, aunque esto dependerá en gran parte del empleador, quién establecerá previamente por cuánto tiempo se debe realizar la actividad en cuestión.

 

2. Beneficios de esta modalidad

A diferencia de los empleados a tiempo completo, un part time podría no contar con todos los beneficios que una organización ofrece a sus empleados, por ello es sumamente importante dejar este aspecto bien claro a la hora de establecer un vínculo laboral. Algunos part time incluso, podrían no establecer ningún tipo de beneficios más allá de la remuneración.

 

3. Responsabilidad para las empresas

Mientras una persona ejerza una actividad dentro de la organización, la empresa tiene responsabilidades con ella en cuanto a la seguridad e integridad física, aunque esta sea medio tiempo; pero esas responsabilidades podrían limitarse únicamente al tiempo en el cual el part time se encuentre ejerciendo su labor, y una vez terminada ya no haya mayores compromisos, como suele haber con los empleados fijos o de tiempo completo.

 

Algunas particularidades pueden condicionar estas responsabilidades, como lugar donde se realizan las actividades u horario determinado, ya que algunas zonas y horarios pueden conllevar riesgos al personal, por lo que las empresas toman sus precauciones.

 

4. Responsabilidades del part time

El hecho de ejercer una actividad por medio tiempo no exonera a las personas de las responsabilidades y compromisos con la empresa. Es decir, que el part time, al igual que cualquier otro empleado, está comprometido a cumplir ciertas normas y deberes con el empleador.

 

Además de ello, está obligado a responder ante cualquier problema derivado de sus acciones, como comportamiento indebido, manejo de maquinaria inadecuado, incumplimiento de responsabilidades, entre otras.

 

5. Compromiso

El compromiso estará determinado por el acuerdo pactado entre las partes, es decir, si hay o no un contrato de por medio. Desenvolverse bajo la modalidad part time no quiere decir necesariamente que se está ejerciendo una actividad modo freelance o independiente; hay empresas que realizan contrataciones part time con una serie de beneficios y responsabilidades adquiridas, otras organizaciones pequeñas solo hacen acuerdo de palabra, por lo que se deben establecer los términos y condiciones desde un principio.

 

Staff on demand: la mejor alternativa ante un part time

Quizá la metodología part time puede parecer especialmente atractiva para pymes o empresas que requieren de trabajadores por una jornada o temporada específica, pero la verdad, es que existe una opción aún más conveniente tanto para las empresas que requieren un part time, como para quienes deseen desempeñarse bajo esta modalidad, y es el staff on demand.

 

El staff on demand representa una de las mejores formas de conseguir apoyo laboral en la actualidad, ya que las empresas pueden solicitarlo al momento que lo necesitan y por el tiempo exacto que lo necesitan, teniendo la opción de elegir el tipo de personal que requiere y estableciendo el tiempo del acuerdo, sin ningún tipo de compromisos ni obligaciones a largo plazo.

 

Por su parte, quienes se desenvuelven como staff on demand tienen la opción de decir si les conviene la actividad a realizar según los parámetros, por lo que representa un ganar ganar para ambas partes: empresa / trabajador.

 

Sin duda este innovador método representa la mejor alternativa de empleabilidad para diferentes tipos de actividades y en Time Jobs somos expertos en el tema, así que si necesitas apoyo de personal capacitado para una actividad específica, nosotros podemos ayudarte, contáctanos para obtener más información acerca de nuestros servicios.



Categorías: Staffingondemand

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