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¿Por qué necesitas ¨Staffing on demand?

Publicado por Camila en Nov 1, 2019 8:27:00 AM

¨Staffing a demanda¨ vs  ¨Staffing tradicional¨

Una fuerza de trabajo flexible a demanda tiene ciertas ventajas sobre el modelo de fuerza laboral tradicional, ya que mejora su planificación. Es decir, las empresas pueden asignar un presupuesto específico para tareas particulares, proyectos y  épocas de alta demanda. Además esta modalidad ¨empodera¨ a los trabajadores, ya que se sienten parte de proyectos y tareas con un objetivo específico.

Las empresas pequeñas se benefician de poder escoger personas con ciertas habilidades dentro de su mismo grupo de trabajadores. En cambio, las medianas y grandes empresas, especialmente aquellas que tienen relación directa con el cliente, prefieren construir su propio grupo de trabajadores a demanda, ya que les reporta mayores beneficios. Primero, porque estos empleados se sienten parte de la compañía y comparten su cultura organizacional. Segundo, pueden especializarlos en el tipo de trabajo que sus clientes requieran.


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El ¨Staffing on demand¨se está convirtiendo en algo habitual:


La idea de que en el modelo de ¨Staffing on-demand¨  las compañías pueden contratar a sus trabajadores cuando los necesitan está a punto de llegar a su fin.

Uber fue el pionero en usar plataformas tecnológicas que proveían a clientes de servicios a demanda.Ahora la tarea es descubrir el desafío real de este tipo de servicios.

Imagina que eres dueño de una cadena de retail y en vez de confiar a cada encargado el aumentar la dotación de personal en épocas ¨peak¨, un sistema inteligente envía notificaciones a grupos de personas que se encuentran a poca distancia con disponibilidad para trabajar.

El ¨Staffing on demand¨ hace sentido cuando ves que a través de un smartphone puedes conseguir un Uber en cosa de minutos.¿Qué pasaría si yo pudiera conseguir trabajadores para mi empresa cuando los necesito así de fácil? 

El adoptar nuevas tecnologías requiere que los usuarios, más que entender cómo funciona, comprendan que sus beneficios están a la vista y son cuantificables.

Pero, ¿Por qué ahora? Porque ahora más que nunca es cuando notamos la necesidad de una solución permanente para el problema de la oferta vs la demanda

¡Ha llegado el momento mágico del ¨Stuffing on demand¨!

  1. Los Millenials quieren ser sus propios jefes, controlar sus horarios y ordenar su vida laboral  como lo hacen con su vida personal: a través de aplicaciones en el celular.
  2. La economía continúa creciendo y hay más oportunidades laborales que trabajos.Las compañías deben adaptar sus expectativas a la flexibilidad con que la fuerza laboral quiere trabajar.
  3. Compañías de todo tipo necesitan reinventar sus modelos de negocio, optimizando los gastos de mano de obra al mismo tiempo que proporcionan un servicio más personalizado y enfocado al producto.¿El mejor ejemplo? Apple Store, líderes en ventas online y en atraer público a sus tiendas.
  4. La tecnología de los smartphones y el uso de aplicaciones ya no solo están presentes en las empresas de tecnología, sino en todas las industrias y categorías de trabajo. 
  5. La decisión por parte de las empresas de utilizar  ¨la nube¨ para manejo de su información. Aquellas mismas compañías cuyos mismos directivos aseguraban que jamás recurriría a esos recursos. Pues bien, todos ellos estarían ahora sin trabajo.

 

Las plataformas basadas en el almacenaje de datos online ( en la nube) han revolucionado toda la industria: Amazon (cómo podemos comprar lo que sea) Uber,Lyft,Via (como podemos llegar de un lugar a otro localmente), Expedia (cómo agendo mis vacaciones y viajes de negocio a cualquier sitio), etc.

Este cuadro revela la evolución de los modelos de contratación de personal para las empresas estadounidenses y cómo la tecnología se ha convertido en un motor de cambio.Estos mismos modelos que anteriormente fueron impulsados por factores como regulaciones gubernamentales, optimización de los costos laborales y la globalización (entre otros)

 

Fuente: https://www.allworknow.com/why-you-need-on-demand-staffing


 

Categorías: Staffing, TimeJobs, Staffingondemand

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